Conçu pour les cadres supĂ©rieurs ou supĂ©rieures, ce programme vise Ă optimiser le potentiel de leadership Ă şÚÁĎÉç tout en offrant des occasions de rĂ©seautage et d’apprentissage aux gestionnaires de personnel principaux ou principales ainsi qu’aux personnes responsables des dĂ©cisions stratĂ©giques (principalement de niveau M4).
La contribution de chaque membre du personnel a une incidence au sein d’une organisation. Toutefois, les gestionnaires de personnel principaux ou principales ont, et de loin, l’effet le plus important et le plus direct sur la culture et la mobilisation du personnel. Grâce Ă la promotion et Ă l’adoption de pratiques de gestion saines, ce leadership Ă©tablit et cultive une base solide pour donner aux membres du personnel les moyens d’exceller et d’atteindre les objectifs de şÚÁĎÉç.
Ce programme permet aux leaders de faire ce qui suit:
- Créer un milieu de travail sain où le rendement est élevé et qui valorise le sentiment de communauté et la responsabilisation.
- Échanger au sujet des principaux défis et occasions en matière de leadership avec des formatrices et formateurs d’expérience et des pairs dévoués.
- Cultiver l’excellence par l’interdépendance, la confiance et l’apprentissage continu.
- Accroître la mobilisation, l’innovation et la productivité des membres du personnel.
- Investir consciemment dans notre culture en milieu de travail en tirant parti de l’expĂ©rience globale de şÚÁĎÉç et de son personnel.
- AcquĂ©rir de nouvelles compĂ©tences, Ă©tablir des stratĂ©gies et travailler avec des outils conformes Ă l’environnement diversifiĂ© et en constante Ă©volution de şÚÁĎÉç.
Pour en savoir plus, consultez la brochure du programme, automne 2019.Ěý