Le Département de médecine de famille a le plaisir d’annoncer la nomination d’Andrew Marcheschi au poste de directeur associé de l’administration pour le Département de médecine de famille, le Bureau de la formation médicale décentralisée et la Division de médecine des soins palliatifs (CEA 4). Il remplace Kennedy Kanyang’onda qui a décidé, au début de 2025, de poursuivre une nouvelle carrière à l’étranger. Nous remercions Kennedy pour son excellent travail et lui souhaitons le meilleur dans ses nouvelles activités.
Une approche du leadership axée sur les gens
Bien qu’il soit nouveau en mĂ©decine de famille, Andrew connaĂ®t bien şÚÁĎÉç, ayant occupĂ© des rĂ´les administratifs clĂ©s au sein de l’UniversitĂ© au cours des dernières annĂ©es. Lorsqu’on lui demande de se dĂ©crire en trois mots, Andrew rĂ©pond : dĂ©vouĂ©, travaillant et joueur d’équipe. Il estime que le succès vient de la collaboration Ă tous les niveaux, que ce soit avec la direction de la FacultĂ©, le personnel du DĂ©partement ou les intervenants externes.
« La moitié de ce rôle consiste à établir des liens, non seulement avec les instances dirigeantes, mais aussi au sein de l’équipe », explique-t-il. « Je crois à l’importance d’une équipe engagée et motivée, où chaque membre comprend nos objectifs communs et l’impact de son travail. »
Les premières semaines d’Andrew ont été un véritable tourbillon, remplies de réunions successives pour faire connaissance avec ses nouveaux collègues, mais aussi pour assurer une transition en douceur avec son ancienne équipe. Depuis 2022, il était directeur associé de l’administration aux départements de psychiatrie, d’ophtalmologie et des sciences de la vision, de neurologie et de neurochirurgie, ainsi qu’au Centre d’études sur le vieillissement (CEA 1).
« Avant de me plonger dans des projets, je veux connaitre les personnes qui les réalisent », explique-t-il. « Il est important pour moi de nouer des liens, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel. »
Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, il aura pour principales priorités de rationaliser les opérations, d’améliorer la communication et de soutenir la planification stratégique à long terme du Département.
Favoriser la collaboration et le bien-ĂŞtre
Le Département de médecine de famille est l’un des plus grands de la Faculté de médecine et des sciences de la santé et Andrew reconnaît l’importance de favoriser la collaboration entre les différentes équipes. Il estime que, même si les différentes unités travaillent parfois de manière indépendante, il est toujours possible de créer des liens et des synergies. Il veut encourager la communication ouverte, la collaboration innovante et la planification stratégique pour aider le Département à poursuivre son essor.
Travaillant en étroite collaboration avec la directrice du Département, Marion Dove, M.D., Andrew considère leur partenariat comme une force stratégique. « La Dre Dove a une vision claire du Département. Mon rôle est de soutenir cette vision, de veiller à ce que l’équipe comprenne où nous allons et de travailler ensemble pour y parvenir ».
Fervent défenseur de l’esprit d’équipe, Andrew est particulièrement impressionné par le comité de bien-être du Département, qui organise des séances de yoga, des activités artistiques ou encore des clubs de lecture pour favoriser un environnement de travail positif. « Le fait que de telles initiatives existent en dit long sur la culture du Département », a-t-il déclaré. « Elles créent un sentiment de communauté et d’appartenance, et il est clair que les gens ici se soucient les uns des autres. Je suis ravi d’en faire partie ».
Perspectives d’avenir
Alors qu’Andrew s’installe dans ses nouvelles fonctions, il se réjouit d’en apprendre davantage sur les activités propres à la médecine de famille et d’élargir son expertise professionnelle. Il est toutefois conscient des défis à venir et de l’importance de l’adaptabilité, en particulier dans le contexte budgétaire actuel de l’Université.
Ayant occupé le poste de responsable des finances au Neuro, il est déjà habitué à gérer des budgets et à élaborer des plans financiers solides. « L’Université traverse une période de transition et mon objectif est de veiller à ce que la médecine de famille reste bien positionnée pour faire face à ces changements avec succès ».
S’il n’a pas de baguette magique, Andrew a une vision claire : soutenir l’équipe, améliorer l’efficacité et continuer à favoriser un environnement de collaboration. « L’équipe est la force motrice du Département et elle mérite d’être célébrée », conclut-il.
Bienvenue en médecine de famille, Andrew!
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